Специалист по подбору персонала

22 Сентября

до 68 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Ижевский завод тепловой техники"

ООО "Роял Бойлер Технолоджи" – динамично развивающийся производственный завод, оснащенный передовым оборудованием и технологиями. Наша компания делает ставку на инновации, качество продукции и профессиональную команду. Сейчас мы в активной фазе запуска производства и ищем талантливых специалистов, готовых стать частью нашего успеха!

Почему стоит присоединиться к нашей команде?
✔ Современное производство с новейшим техническим оснащением
✔ Стабильность и перспективы карьерного роста в растущей компании
✔ Дружный коллектив и комфортные условия труда
✔ Возможность участвовать в запуске и развитии нового производства

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов (размещение вакансий, работа с базами, соцсетями, холодный поиск);

• Проведение собеседований, оценка soft & hard skills;

• Взаимодействие с руководителями отделов по HR-запросам;

• Поддержание HR-бренда компании (работа с отзывами, анонсы вакансий);

• Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников (онбординг, вводные тренинги, менторство).

Требования:

• Опыт в подборе персонала 1–3 года (внутри компании или агентство);

• Знание рынка труда и инструментов поиска (работные сайты, соцсети и др.);

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• Опыт в адаптации новичков будет плюсом;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет;
• Стабильная заработная плата без задержек с ежегодной индексацией;
• Перспективы карьерного роста;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 ;
• Корпоративная доставка сотрудников из городов: Александров, Карабаново, Кольчугино (так же рассматриваем кандидатов с возможностью релокации);
• Приобретение продукции по сниженным ценам до 3х единиц в год;
• Получение материальной помощи: при заключении брака, рождении детей и другое;
• Получение надбавки за стаж работы на предприятии начиная со 2-го года работы;
• Компенсация на занятия спортом и оздоровление;
• Проведение корпоративных мероприятий: экскурсии, тимбилдинги, волейбол, футбол (собственная футбольная команда);
• Подарки к 23 февраля/8 марта, детские подарки к 1 сентября и к Новому году;
• Материальное вознаграждение сотрудников за экономически эффективное рационализаторское предложение, а также по акции "Приведи друга".